PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z DI DKI JAKARTA

Abstract

Di dalam tingkat persaingan lingkup bisnis, perusahaan perlu meningkatkan daya saing dengan diperlukan sumber daya manusia yang optimal. Terdapat karyawan dari berbagai generasi yang berperan dalam membantu kegiatan operasional perusahaan salah satu nya Generasi Z. Generasi ini membawa ekspektasi dan karakteristik di tempat kerja, yang sangat berbeda dengan generasi sebelumnya. Perusahaan perlu menangani generasi dari sumber daya ini untuk mengurangi niat mereka meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Metode yang digunakan ada kuantitatif dan data dikumpulkan dari 120 karyawan Generasi Z di Jakarta dengan pendekatan purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention.