Abstract:
Di dalam tingkat persaingan lingkup bisnis, perusahaan perlu meningkatkan daya saing
dengan diperlukan sumber daya manusia yang optimal. Terdapat karyawan dari
berbagai generasi yang berperan dalam membantu kegiatan operasional perusahaan
salah satu nya Generasi Z. Generasi ini membawa ekspektasi dan karakteristik di
tempat kerja, yang sangat berbeda dengan generasi sebelumnya. Perusahaan perlu
menangani generasi dari sumber daya ini untuk mengurangi niat mereka meninggalkan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress
kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Metode yang digunakan ada
kuantitatif dan data dikumpulkan dari 120 karyawan Generasi Z di Jakarta dengan
pendekatan purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan analisis regresi
linear berganda dengan alat bantu perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover
intention. Stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention.
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention.
Beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap
turnover intention.
