ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Karyawan Bagian Injection Molding PT. XYZ Indonesia,Cikarang

Abstract

encapaian kinerja tingkat tinggi melalui produktivitas dan efisiensi selalu menjadi prioritas utama tiap perusahaan, oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang handal dan berkinerja baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan data yang ada pada Key Performance Indicator (KPI) bagian Injection Molding PT. XYZ Indonesia terdapat celah (gap) antara angka target dengan angka pencapaian actual sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi dan Lingkungan kerja, terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian Injection Molding PT. XYZ Indonesia , Cikarang dengan jumlah responden 223 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diketahui variabel Kompensasi(X1) terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ,variabel Iklim Organisasi (X2) terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), kemudian variabel Lingkungan Kerja (X3) terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan tabel diperoleh angka Adjusted R2 (R Square) sebesar 0,625 atau (62.5%), hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas (Kompensasi, Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) sebesar 62.5.0% ,sedangkan sisanya sebesar 37.5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.