Abstract:
encapaian kinerja tingkat tinggi melalui produktivitas dan efisiensi selalu
menjadi prioritas utama tiap perusahaan, oleh karena itu diperlukan sumber daya
manusia yang handal dan berkinerja baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
Berdasarkan data yang ada pada Key Performance Indicator (KPI) bagian
Injection Molding PT. XYZ Indonesia terdapat celah (gap) antara angka target
dengan angka pencapaian actual sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan
untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi dan Lingkungan kerja,
terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek
penelitian ini adalah karyawan bagian Injection Molding PT. XYZ Indonesia ,
Cikarang dengan jumlah responden 223 orang. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diketahui
variabel Kompensasi(X1) terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan ,variabel Iklim Organisasi (X2) terbukti tidak berpengaruh signifikan
terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), kemudian variabel Lingkungan Kerja
(X3) terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).
Berdasarkan tabel diperoleh angka Adjusted R2 (R Square) sebesar 0,625 atau
(62.5%), hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel
bebas (Kompensasi, Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel
terikat (Kinerja Karyawan) sebesar 62.5.0% ,sedangkan sisanya sebesar 37.5%
dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
model penelitian ini.
