Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
organizational justice terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja, komitmen
afektif dan quality of work life sebagai variabel intervening pada PT. NOK Indonesia.
Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. NOK Indonesia sebesar 1.400
orang, dengan jumlah sampel sebesar 93 responden. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Alat analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM)
dengan Metode Partial Least Square. Hasil pengujian menunjukkan organizational
justice berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif dan quality of
work life. Organizational justice terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover
intention, dapat diartikan bahwa semakin tinggi organizational justice, maka akan
mempengaruhi tingginya perilaku dan sikap karyawan terhadap perusahaan sehingga
akan menurunkan keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil pengujian juga
menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen afektif dan quality of work life
terbukti berpengaruh negative terhadap turnover intention. Kepuasan kerja dan
komitmen afektif tidak mampu menjadi variabel intervening antara organizational
justice terhadap turnover intention. Sedangkan quality of work life mampu menjadi
variabel intervening antara organizational justice terhadap turnover intention, dapat
diartikan bahwa semakin tinggi organizational justice, maka akan mempengaruhi
tingginya perilaku dan sikap karyawan terhadap perusahaan dalam meningkatkan
kualitas kehidupan kerja karyawan, sehingga hal itu akan menurunkan keinginan
karyawan untuk berpindah kerja.
