Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang permasalahan mengenai kinerja karyawan pada PT.Sinar Syno Kimia. Kinerja karyawan pada perusahaan ini mengalami penurunan dengan indikator presentase pencapaian produksi yang tidak sesuai target. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan melihat pengaruh gaya kepemimpinan (direktif, supportif, partisipatif dan orientasi prestasi) terhadap kinerja karyawan dengan membatasi populasi hanya pada karyawan di bagian produksi saja. Penentuan jumlah sampel yang diambil mengikuti kaidah pada krejcie (1970) yaitu 123 orang dengan teknik probability random sampling. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode asosiatif eksplanasi yaitu menjelaskan dan melihat pengaruh/hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda menggunakan bantuan aplikasi SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan direktif, supportif, partisipatif dan orientasi prestasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat gaya kepemimpinan tersebut juga memiliki kontribusi dalam menjelaskan variabel kinerja sebanyak 54,9% sedangkan sisanya 45,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
