Abstract:
Pengaturan kerja fleksibel dan kerja jarak jauh telah menjadi pilihan popular dalam
dunia kerja modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
pengaturan kerja fleksibel dan kerja jarak jauh terhadap kepuasan kerja karyawan
Generasi Z di PT XYZ, dengan work-life balance sebagai variable intervening.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif
yang melibatkan 59 karyawan Generasi Z di PT XYZ. Data dikumpulkan melalui
kuesioner online dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-
Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS
versi 4.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: 1) Pengaturan kerja fleksibel
tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance; 2) Kerja jarak
jauh memiliki pengaruh positif terhadap work-life balance; 3) Pengaturan kerja
fleksibel tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) Kerja
jarak jauh memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja; 5) Work-life balance
memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja; 6) Pengaturan kerja fleksibel
tidak berpengaruh positif dan signifikan melalui work-life balance sebagai variable
intervening; 7) Kerja jarak jauh tidak berpengaruh positif dan signifikan melalui
work-life balance sebagai variable intervening.
