PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL DAN KERJA JARAK JAUH TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT XYZ

Abstract

Pengaturan kerja fleksibel dan kerja jarak jauh telah menjadi pilihan popular dalam dunia kerja modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaturan kerja fleksibel dan kerja jarak jauh terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di PT XYZ, dengan work-life balance sebagai variable intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang melibatkan 59 karyawan Generasi Z di PT XYZ. Data dikumpulkan melalui

kuesioner online dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square- Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS

versi 4.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: 1) Pengaturan kerja fleksibel tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance; 2) Kerja jarak jauh memiliki pengaruh positif terhadap work-life balance; 3) Pengaturan kerja fleksibel tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) Kerja jarak jauh memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja; 5) Work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja; 6) Pengaturan kerja fleksibel tidak berpengaruh positif dan signifikan melalui work-life balance sebagai variable intervening; 7) Kerja jarak jauh tidak berpengaruh positif dan signifikan melalui work-life balance sebagai variable intervening.