ANALISIS FAKTOR BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA BEKASI

Abstract

Pencapaian tujuan organisasi lembaga pendidikan tinggi atau universitas, membutuhkan peran sumber daya manusia yang mampu mendukung kegiatan pembelajaran, mengelola administrasi dan berkontribusi serta meningkatkan efektivitas kerja dan kualitas pelayanan akademik secara menyeluruh. Permasalahan yang sering terjadi adalah tingginya tingkat keterlambatan kehadiran yang diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan berdampak negatif terhadap produktivitas organisasi. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk memahami faktor budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan tenaga kependidikan, serta menganalisis persepsi karyawan tentang pandangan dan seberapa berpengaruhnya peran faktor - faktor tersebut bagi karyawan. Metode penelitian dilakukan secara kualitatif deskriptif dengan melibatkan informasi dari narasumber serta teori dan literature sebagai referensi penyajian penelitian. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumentasi kemudian melakukan reduksi data serta memverifikasi data yang diperoleh. Hasil penelitian menurut persepsi karyawan, faktor budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi secara keseluruhan menunjukkan karakteristik yang mendukung terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, namun masih memerlukan upaya yang lebih intensif dalam hal penguatan kedisiplinan, komunikasi internal, eksternal dan pengembangan kapasitas karyawan agar budaya ini dapat diterapkan secara konsisten di seluruh aspek lingkungan universitas. Selanjutnya faktor motivasi yang mencakup tanggung jawab, pencapaian, kesejahteraan dan pengakuan atas kinerja, tidak berpengaruh pada sikap karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja yang lebih baik.