PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PT. XYZ CIKARANG

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja dalam mendukung daya saing dan keberlangsungan perusahaan di tengah persaingan industri yang semakin ketat. Kinerja yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal, tetapi juga faktor internal seperti kemampuan kerja, motivasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. XYZ Cikarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan kepada 95 responden. Teknik analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Uji simultan juga membuktikan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja. Di antara ketiga variabel, motivasi kerja menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perusahaan perlu memperkuat program pengembangan kompetensi, menyediakan sistem penghargaan dan insentif yang adil, serta menegakkan budaya disiplin kerja yang konsisten. Sementara itu, implikasi akademis penelitian ini adalah memberikan bukti empiris mengenai pentingnya faktor internal dalam meningkatkan kinerja organisasi, sekaligus memperkaya literatur di bidang manajemen sumber daya manusia.