Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja,
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi.
Dalam dunia kerja yang kompetitif, Gen Z menghadapi tantangan unik terkait
beban kerja yang tinggi, motivasi yang berfluktuasi, dan harapan terhadap kepuasan
kerja. Penelitian kuantitatif ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada
231 responden karyawan Gen Z di Kabupaten Bekasi. Data dianalisis menggunakan
regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 26, setelah melalui uji
validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja
secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kepuasan kerja ditemukan sebagai faktor paling dominan dalam
memengaruhi kinerja. Model regresi mampu menjelaskan 74,2% variabilitas
kinerja karyawan, sementara 25,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
Temuan ini menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang
holistik dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk
meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan Gen Z.
