PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI KABUPATEN BEKASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi. Dalam dunia kerja yang kompetitif, Gen Z menghadapi tantangan unik terkait beban kerja yang tinggi, motivasi yang berfluktuasi, dan harapan terhadap kepuasan kerja. Penelitian kuantitatif ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 231 responden karyawan Gen Z di Kabupaten Bekasi. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 26, setelah melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan sebagai faktor paling dominan dalam memengaruhi kinerja. Model regresi mampu menjelaskan 74,2% variabilitas kinerja karyawan, sementara 25,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang holistik dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan Gen Z.